| basket jordan femme 5/10(土) 21:39:54 No.20140510213954
La r茅adaptation au travail peut se d茅finir par un ensemble d'actions pos茅es pour permettre ? un individu de "r茅tablir" la congruence entre ses capacit茅s et les exigences de son environnement (Dawis Lofquist, 1984; Kielhofner, 1995; Vondracek, Lerner, Schulenberg, 1986). Il s'agit plus sp茅cifiquement ici des exigences physiques, mentales et sociales associ茅es ? la r茅alisation du travail. Un individu pr茅sente un besoin de r茅adaptation au travail lorsqu'il est en situation de handicap au travail (SHT). Le cadre conceptuel du Processus de Production du Handicap d茅finit la SHT en utilisant la d茅finition CQCIDIH (Fougeyrollas et al., 1996) selon laquelle la r茅alisation ou non d'une habitude de vie r茅sulte de l'interaction entre l'atteinte de syst猫mes organiques et des aptitudes de la personne d'une part et des facteurs environnementaux d'autre part. La figure 1 sch茅matise les diff茅rentes dimensions de ce mod猫le conceptuel. Dans le pr茅sent contexte, la SHT est le r茅sultat d'une interaction d茅favorable entre une d茅ficience musculo squelettique qui entra卯ne une perte de capacit茅 ? r茅aliser certaines t芒ches et des obstacles environnementaux, incluant le milieu de travail, le syst猫me administratif de compensation et m?me parfois le syst猫me de sant茅, et r茅sultant en une impossibilit茅 ? r茅aliser l'habitude de vie "travail". Actuellement, la client猫le susceptible de recevoir un programme de r茅adaptation au travail est issue d'une petite proportion des travailleurs qui vont d茅velopper une situation de handicap au travail ? long terme, soit moins de 7? 10% des travailleurs qui se blessent (Linton, 1998; Miedema, Chorus, Wevers, van der Linden, 1998; Spitzer, 1987).
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